Voor medewerkers en teams die meer uit zichzelf willen halen — en leidinggevenden die dat mogelijk willen maken.
We hebben niet voor niets verstand én gevoel. We zorgen dat beide optimaal functioneren en met elkaar communiceren. Resultaat: helderheid, focus en vertrouwen.
Je leert jezelf beter begrijpen en we gaan snel naar de kern, zodat jij verder kunt. De gesprekken hebben diepgang én leveren concrete handvatten voor je werk of privéleven.
Je werpt overbodige ballast af. Je krijgt nieuwe energie, meer plezier in wat je doet en groeiend zelfvertrouwen.
Wil je meer weten? Plan een vrijblijvend kennismakingsgesprek.
plan een afspraakHoe komt het dat je met sommige collega's vlot samenwerkt, en met anderen telkens weer botst?
Je maakt je druk om wat (je denkt dat) anderen van je verwachten . . . en je wordt er zo moe van.
Hoe krijg je plezier in je werk én een fijn privéleven, nu het werk alleen maar lijkt toe te nemen?
Een collega loopt er de kantjes vanaf, terwijl jij je uit de naad werkt. Hoe ga je daarmee om?
Er komt een moment waarop 'gewoon doorgaan' niet meer lukt — en jij vindt dat verschrikkelijk. Je hebt het gevoel mensen in de steek te laten.
Zit je op de juiste plek?
Ben je nu de sterkste versie van jezelf?
Jij houdt veel rekening met je collega's, toch heb je het gevoel dat zij weinig rekening met jou houden. Je voelt je soms onbegrepen en niet gewaardeerd.
Je hebt niet meer zoveel plezier in je werk als vroeger. Op een of andere manier is dat langzaam weggeglipt en je weet niet hoe je het terug kunt krijgen.
Hoe komt het dat je met sommige collega's vlot samenwerkt, en met anderen telkens weer botst?
Je maakt je druk om wat (je denkt dat) anderen van je verwachten . . . en je wordt er zo moe van.
Hoe krijg je plezier in je werk én een fijn privéleven, nu het werk alleen maar lijkt toe te nemen?
Een collega loopt er de kantjes vanaf, terwijl jij je uit de naad werkt. Hoe ga je daarmee om?
Er komt een moment waarop 'gewoon doorgaan' niet meer lukt — en jij vindt dat verschrikkelijk. Je hebt het gevoel mensen in de steek te laten.
Zit je op de juiste plek?
Ben je nu de sterkste versie van jezelf?
Jij houdt veel rekening met je collega's, toch heb je het gevoel dat zij weinig rekening met jou houden. Je voelt je soms onbegrepen en niet gewaardeerd.
Je hebt niet meer zoveel plezier in je werk als vroeger. Op een of andere manier is dat langzaam weggeglipt en je weet niet hoe je het terug kunt krijgen.
Leiderschap is een veelgebruikt begrip — maar het is niet voorbehouden aan mensen met een managementtitel. Persoonlijk leiderschap betekent dat je zelf de regie neemt over je leven (inclusief je werk) — bewust kiest, verantwoordelijkheid draagt en handelt vanuit wie je werkelijk bent. Dat raakt iedereen. In mijn coaching speelt persoonlijk leiderschap een belangrijke rol en ik streef ernaar mensen zoveel mogelijk mee te geven over wat dat inhoudt. Naar mijn mening kenmerkt leiderschap zich in essentie door vier kwaliteiten.
Je begrijpt dat jij zelf achter het stuur zit. Je bent je bewust van je eigen gedrag en patronen, en van de impact daarvan op jezelf, op anderen en op je omgeving. Je bent Bewust.
Je weet waar je staat en waar je naartoe wilt. Je gelooft ergens in, je weet wat belangrijk voor je is — en wat niet. Nu je weet dat je achter het stuur zit, weet je ook waar je heen wilt. Je hebt Visie.
Je staat ergens voor en neemt verantwoordelijkheid. Je komt je afspraken na en denkt in oplossingen die zowel je eigen belang als dat van anderen dienen. Je bent bereid te doen wat er nodig is. Je hebt Karakter.
Je bent competent en boekt resultaten. Bewustzijn, bezieling en bereidheid alleen zijn niet genoeg — je beschikt ook over de vaardigheden om te doen wat er nodig is. Je bent Effectief.
Wil je meer weten over hoe jij je eigen leiderschap kunt verbeteren?
neem contact op-017-Edit%20kopie.jpg)
Ik ben Mark Gobée — coach met stevige wortels in het internationale bedrijfsleven, waar ik uiteenlopende functies heb vervuld tot op directieniveau.
Mijn interesse bleek niet te liggen in de inhoud van die rollen, maar in de mensen daarachter. Hoe en waarom werken mensen goed samen? Wat houdt iemand tegen? Wat maakt dat iemand echt tot bloei komt?
Zo'n twintig jaar geleden heb ik de stap gezet naar zelfstandig coach. Sindsdien begeleid ik mensen bij de vragen die er écht toe doen — sommige inzichten heb ik van huis uit meegekregen, andere heb ik met vallen en opstaan verfijnd.
Dit betekent dat ik in het eerste deel van mijn carrière als financiële man van internationale bedrijven veelal mijn "harde kwaliteiten" heb kunnen ontwikkelen, zoals deadlines halen, resultaten boeken en financieel/economisch bewustzijn. Later als coach heb ik ook mijn "zachte kwaliteiten" ontwikkeld, zoals empathie, verbinding en onbevooroordeeld intensief luisteren.
Ik onderzoek met open vizier, zonder vooroordelen nieuwe invalshoeken en mogelijkheden.
Ik benoem de realiteit zoals ik hem zie, wanneer ik denk dat jij daar je voordeel mee kunt doen.
Ik ben betrokken bij jouw welzijn en succes en zet me daarvoor in met alles wat ik heb.
De eerste stap naar verdere ontwikkeling begint met een gesprek. Maak nu een afspraak voor een vrijblijvende verkenning.
plan een afspraakBen je benieuwd of coaching bij jou past? Stel je vraag of plan een vrijblijvend kennismakingsgesprek. Ik reageer binnen twee werkdagen.